Discriminacion a la Mujer en Espacios de Trabajo

En los equipos de trabajo los conflictos que pueden surgir son muchos. La existencia de discriminación es uno de ellos, ya que genera en cada integrante del grupo conductas y acciones que lo envician. La discriminación surge por no tolerar las diferencias de la otra persona, a esa intolerancia se le une el prejuicio. Una advertencia hiriente en un momento de exasperación o del mal humor no es significativa; y lo es todavía menos si se presentan excusas a continuación. Lo que constituye a la discriminación como el fenómeno destructor es la repetición de las vejaciones y humillaciones discriminatorias en las que no se produce ningún esfuerzo de matización.

Según “Análisis Final del año 2002. Discriminación en Argentina”, realizado por SOS Discriminación, se determinó que un 10,75% de los casos de discriminación son por sexo. Al medir en que ámbitos se producen los casos de discriminación el estudio revela otros datos que, por lo menos, asombran: comunidad en general, 37,70%; laboral, 36,20%; educativo, 16,60% y salud 9,50%. En esta escala de valores, las mujeres siguen siendo fuertemente discriminadas y marginadas en la sociedad, al igual que los gays y las minorías sexuales. Estos estudios han demostrado que a igual formación y capacitación para los puestos claves, siempre llegan primero los hombres, y solo un 30% de las féminas llegan a puestos medios y solamente un 5% a puestos claves.

De acuerdo a lo expuesto, estamos en condiciones de considerar que, en las relaciones laborales la discriminación se vuelve, en ocasiones, evidente. Una de las más notorias es la discriminación a la mujer en un equipo de trabajo. Que una mujer integre un equipo es posible causal para que surjan conductas prejuiciosas, acciones maliciosas, sentido de superioridad por parte del discriminador, y todo esto daña de forma visible el funcionamiento del grupo como tal y además a cada relación individual entre los integrantes.

          

En ocasiones, cuando la mujer accede a determinadas corporaciones que han estado tradicionalmente ocupadas por hombres, no les resulta fácil hacerse respetar. Debe soportar bromas groseras, gestos obscenos, que se desprecie todo lo que pueda decir, y que no se tome en serio su trabajo. Al sentir que es tratada de forma diferencial por parte de sus compañeros enseguida advertirá que esta siendo víctima de una discriminación.